Najważniejsze pytania przed wyborem to: czy chcesz gotowe kursy z katalogu czy tworzysz własne treści, jak ważne jest raportowanie i śledzenie postępów, i czy potrzebujesz integracji z systemem kadrowym. Tanie platformy dają dostęp do gotowych kursów ale mało możliwości personalizacji. Droższe LMS-y pozwalają budować własne ścieżki szkoleniowe, robić oceny pracownicze, onboarding i dużo więcej. Przy 150 osobach w kilku lokalizacjach to właśnie dostępność 24/7 i możliwość tworzenia własnych materiałów będą kluczowe. Poczytaj sobie o HRcode, to polska platforma z całkiem szeroką funkcjonalnością
www.mjakmalopolska.pl/firma/491,hrcode